（一）指標(biāo)初擬。根據(jù)績(jī)效計(jì)劃，績(jī)效辦組織協(xié)調(diào)各司局初擬對(duì)總局機(jī)關(guān)績(jī)效考評(píng)的共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)。

（二）溝通審核。績(jī)效辦對(duì)機(jī)關(guān)績(jī)效指標(biāo)的目標(biāo)一致性、要素規(guī)范性、操作可控性、考評(píng)差異性等方面，與考評(píng)司局溝通并進(jìn)行審核。

（三）征求意見(jiàn)。績(jī)效辦將審核后的績(jī)效指標(biāo)征求司局意見(jiàn)，并反饋考評(píng)司局。考評(píng)司局根據(jù)反饋意見(jiàn)進(jìn)行修訂完善，并提交績(jī)效辦復(fù)核后報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審核。

（四）審定發(fā)布。績(jī)效辦匯總編制機(jī)關(guān)年度績(jī)效指標(biāo)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)布。

第十四條  指標(biāo)分解定責(zé)。司局應(yīng)合理分解稅務(wù)總局下達(dá)的績(jī)效指標(biāo)，明確責(zé)任處室和責(zé)任人。

第十五條　指標(biāo)調(diào)整。指標(biāo)調(diào)整的特殊情形及程序主要如下：

（一）黨中央、國(guó)務(wù)院及稅務(wù)總局新增重點(diǎn)工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)批示交辦的重要工作事項(xiàng)，由績(jī)效辦和相關(guān)司局協(xié)同制定新增指標(biāo)，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審核后，提請(qǐng)績(jī)效考評(píng)委員會(huì)審定。

（二）因工作任務(wù)發(fā)生變化，由相關(guān)司局商績(jī)效辦提出調(diào)整指標(biāo)的意見(jiàn)，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審核后，提請(qǐng)績(jī)效考評(píng)委員會(huì)審定。

第四章　日常管理

第十六條　節(jié)點(diǎn)監(jiān)控。考評(píng)司局和被考評(píng)司局應(yīng)根據(jù)指標(biāo)設(shè)置的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，做好數(shù)據(jù)采集工作，建立相關(guān)臺(tái)賬，實(shí)時(shí)掌握績(jī)效指標(biāo)的執(zhí)行落實(shí)情況。

第十七條　分析講評(píng)。司局應(yīng)開(kāi)展績(jī)效管理分析評(píng)估工作，對(duì)考評(píng)本司局和省稅務(wù)局的重點(diǎn)工作任務(wù)落實(shí)情況開(kāi)展日常分析。對(duì)于考評(píng)周期為半年和年度的績(jī)效指標(biāo)，應(yīng)加強(qiáng)過(guò)程監(jiān)控，及時(shí)準(zhǔn)確掌握工作進(jìn)度。在每項(xiàng)指標(biāo)考評(píng)結(jié)束后，對(duì)指標(biāo)考評(píng)情況進(jìn)行績(jī)效分析，總結(jié)工作完成情況，撰寫(xiě)《績(jī)效指標(biāo)考評(píng)情況分析》，經(jīng)司局主要負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后反饋績(jī)效辦。

司局應(yīng)建立績(jī)效講評(píng)會(huì)議制度。績(jī)效講評(píng)會(huì)議原則上至少按季由司局主要負(fù)責(zé)人主持召開(kāi)，并應(yīng)形成會(huì)議紀(jì)要。

第十八條　監(jiān)督檢查。稅務(wù)總局對(duì)績(jī)效指標(biāo)完成、績(jī)效管理工作開(kāi)展以及考評(píng)附證資料真實(shí)性等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查結(jié)果納入績(jī)效考評(píng)。

巡視、督察、審計(jì)、督查督辦、輿情監(jiān)測(cè)等部門(mén)應(yīng)在檢查報(bào)告形成后，將發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題報(bào)績(jī)效辦，由績(jī)效辦反饋相關(guān)考評(píng)司局，作為指標(biāo)考評(píng)的重要依據(jù)。

第十九條　溝通反饋。績(jī)效辦、考評(píng)司局、被考評(píng)司局應(yīng)建立績(jī)效溝通反饋機(jī)制，采取會(huì)商研究、調(diào)研走訪、書(shū)面反饋等形式，協(xié)調(diào)解決績(jī)效管理實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題。

第二十條　資料管理。司局應(yīng)及時(shí)整理績(jī)效管理工作中的制度辦法、臺(tái)賬數(shù)據(jù)、會(huì)議紀(jì)要、分析報(bào)告、講評(píng)材料、考評(píng)工作底稿等相關(guān)文件資料，保證資料完整、數(shù)據(jù)真實(shí)，以備查驗(yàn)。

第五章　績(jī)效考評(píng)

第二十一條　考評(píng)類(lèi)型。

（一）平時(shí)考評(píng)。考評(píng)司局按照績(jī)效指標(biāo)考評(píng)周期，采集相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行審核評(píng)分。

（二）年度考評(píng)。績(jī)效辦匯總計(jì)算司局全年績(jī)效指標(biāo)和加減分項(xiàng)目成績(jī)，確定考評(píng)結(jié)果等次。

第二十二條　平時(shí)考評(píng)程序。

（一）指標(biāo)考評(píng)。被考評(píng)司局按照考評(píng)司局要求，通過(guò)績(jī)效管理信息系統(tǒng)或其他方式報(bào)送指標(biāo)完成情況及相關(guān)資料，由考評(píng)司局按照考評(píng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)對(duì)指標(biāo)完成情況進(jìn)行考評(píng)。

（二）加分項(xiàng)目考評(píng)。需要自行申報(bào)的加分項(xiàng)目，被考評(píng)司局應(yīng)向負(fù)責(zé)該項(xiàng)加分項(xiàng)目審核的司局報(bào)送，由考評(píng)司局匯總審核后提交績(jī)效辦復(fù)核。不需要自行申報(bào)的加分項(xiàng)目，由負(fù)責(zé)該項(xiàng)加分項(xiàng)目審核的司局匯總審核后提交績(jī)效辦復(fù)核。

（三）減分項(xiàng)目考評(píng)。由負(fù)責(zé)相關(guān)減分項(xiàng)目審核的司局直接向績(jī)效辦提報(bào)。

第二十三條  年度考評(píng)程序。

（一）成績(jī)匯總。績(jī)效辦匯總司局的平時(shí)考評(píng)成績(jī)，形成其年度績(jī)效考評(píng)成績(jī)。

（二）公示反饋。績(jī)效辦將考評(píng)成績(jī)向司局反饋，并進(jìn)行公示。

（三）結(jié)果審定。績(jī)效辦根據(jù)年度績(jī)效考評(píng)成績(jī)，提出考評(píng)結(jié)果建議，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第二十四條　爭(zhēng)議處理。司局對(duì)考評(píng)成績(jī)有異議的，應(yīng)向績(jī)效辦提起申訴。績(jī)效辦核實(shí)申訴事項(xiàng)后，提請(qǐng)績(jī)效考評(píng)委員會(huì)審定。

第二十五條　考評(píng)等次確定。依據(jù)年度績(jī)效考評(píng)成績(jī)，從高到低確定9個(gè)“優(yōu)秀”等次單位。

第二十六條　相關(guān)司局有以下情形的，由考評(píng)司局提交績(jī)效辦報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果不得確定為“優(yōu)秀”等次。

（一）被黨中央、國(guó)務(wù)院通報(bào)批評(píng)的；

（二）司局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部因職務(wù)行為被追究刑事責(zé)任的；

（三）司局工作人員3人（含）以上因職務(wù)行為在同一案件中被追究刑事責(zé)任的；

（四）領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)稅務(wù)總局黨組審定的其他事項(xiàng)。

第六章　結(jié)果運(yùn)用

第二十七條　稅務(wù)總局機(jī)關(guān)年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為評(píng)價(jià)司局業(yè)績(jī)、改進(jìn)工作和激勵(lì)約束的重要依據(jù)，并按照有關(guān)規(guī)定運(yùn)用于干部任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、公務(wù)員年度考核等方面。

第二十八條　年度績(jī)效考評(píng)結(jié)束后，司局應(yīng)根據(jù)年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果，認(rèn)真總結(jié)全年績(jī)效指標(biāo)執(zhí)行情況及成效，分析問(wèn)題及成因，并將改進(jìn)措施納入下一年度績(jī)效計(jì)劃。

第七章　附 則

第二十九條　稅務(wù)總局另行制定對(duì)總局機(jī)關(guān)的年度績(jī)效考評(píng)規(guī)則。

第三十條　本細(xì)則由稅務(wù)總局績(jī)效辦負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條　本細(xì)則自2016年1月1日起施行。

全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)個(gè)人績(jī)效管理辦法

第一章  總 則

第一條  為促進(jìn)稅務(wù)人員干事創(chuàng)業(yè)，激發(fā)動(dòng)力活力，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，科學(xué)評(píng)價(jià)工作業(yè)績(jī)，制定本辦法。

第二條  本辦法所稱(chēng)個(gè)人績(jī)效管理，是指運(yùn)用績(jī)效管理原理和方法，對(duì)稅務(wù)人員履行職責(zé)、完成工作任務(wù)實(shí)施考評(píng)，促進(jìn)工作持續(xù)改進(jìn)，提升工作績(jī)效的管理方式。

第三條  個(gè)人績(jī)效管理遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理,以人為本、激勵(lì)約束,科學(xué)評(píng)價(jià)、客觀公正,持續(xù)改進(jìn)、自我提升的原則。

第四條  本辦法適用于稅務(wù)系統(tǒng)工作人員。

第二章  組織管理

第五條  個(gè)人績(jī)效管理在各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由績(jī)效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室統(tǒng)籌組織開(kāi)展。各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（含直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位，以下簡(jiǎn)稱(chēng)部門(mén)）負(fù)責(zé)本部門(mén)個(gè)人績(jī)效管理的日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作。

第六條  各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員由其上一級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)考評(píng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人由本級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)考評(píng)，其他工作人員由本級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況確定考評(píng)單位。