企業(yè)所得稅稅前扣除工資薪金問題

——更新時間：2010-03-01 11:59:10 點擊率: 5218

問題內(nèi)容：
　　在計算企業(yè)所得稅前工資薪金的扣除時，我們經(jīng)常會遇到這樣的問題:企業(yè)的工作人員的數(shù)量無法確定。因為企業(yè)的工資表一般說來是不真實的。企業(yè)的用工是老板說了算，一般沒有勞動部門的合同。工資表上造的工資不一定就是真實發(fā)放的工資。請問，這個問題國家有沒有明文規(guī)定？

回復(fù)意見：
　　您好：
　　您在我們網(wǎng)站上提交的納稅咨詢問題收悉，現(xiàn)針對您所提供的信息簡要回復(fù)如下：
　　
　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（國務(wù)院令2007年第512號）規(guī)定：
　　“第三十四條　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。
　　前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。”
　　
　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規(guī)定：
　　“一、關(guān)于合理工資薪金問題
　　《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時，可按以下原則掌握：
　　(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；
　　(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；
　　(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；
　　(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。
　　(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；”

　　根據(jù)上述規(guī)定，不符合規(guī)定的工資薪金不能在企業(yè)所得稅前扣除。有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的，否則按《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十三條規(guī)定：“納稅人偽造、變造、隱匿、擅自銷毀帳簿、記帳憑證，或者在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經(jīng)稅務(wù)機關(guān)通知申報而拒不申報或者進(jìn)行虛假的納稅申報，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的，是偷稅。對納稅人偷稅的，由稅務(wù)機關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”
　　
　　上述回復(fù)僅供參考。有關(guān)具體辦理程序方面的事宜請直接向您的主管或所在地稅務(wù)機關(guān)咨詢。

國家稅務(wù)總局
2010/02/23